SEÑALES EN LAS ORGANIZACIONES

SEÑALES DE PROHIBICIÓN ( COLOR ROJO, CONTRASTE BLANCO )

Tiene por objetivo prohibir acciones o situaciones de riesgo, sus características son :

forma redonda, pictograma negro con fondo blanco, diagonal con angulo 45° respecto a la horizontal.

SEÑALES DE OBLIGACIÓN ( COLOR AZUL, CONTRASTE BLANCO )

Se encargan de indicarnos que debemos realizar alguna acción para evitar accidentes.

Forma redonda, pictograma blanco con fondo blanco, color azul debe cubrir mínimo el 50%.

SEÑALES DE RIESGO DE PELIGRO ( AMARILLO Y NEGRO )

Tienen el objetivo de advertirnos de un peligro.

Forma triangular, pictograma negro con fondo amarillo, color amarillo debe cubrir mínimo el 50%.

SEÑALES DE EMERGENCIA ( COLOR VERDE, CONTRASTE BLANCO )

Están hechas para indicarnos donde se encuentran las salidas de emergencias, lugares de primeros auxilios, duchas de emergencia y lavaojos.

SEÑALES CONTRA INCENDIOS ( COLOR ROJO, CONTRASTE BLANCO )

Nos indicaran donde se encuentran los dispositivos de lucha contra incendios.

QUE DICE LA LEY

Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1:2004 ( Señales de seguridad, colores, símbolos, formas )

• Aplica a locales públicos, privados, turísticos, locales de trabajo, hospitales, comerciales, etc.
• Colores de contraste para destacar aun mas el color de seguridad, blanco : rojo, azul y verde. color amarillo : contraste negro.
•  El nivel de iluminación permanente en la superficie de la señal debe ser como mínimo 50lux.
• Dentro de los símbolos no debe colocarse texto.
• Señales contra incendios el color rojo debe cubrir como mínimo 50% de la superficie total.
• Para prohibición el color rojo debe cubrir como mínimo 35% de la superficie total.
• Para obligacion el color azul debe cubrir como mínimo un 50% de la superficie total.
• Para advertencia el color amarillo debe cubrir como mínimo un 50% de la superficie.
• Para emergencia el color verde debe cubrir como mínimo un 50% de la superficie.
• La información adicional puede estar ubicada debajo del símbolo, a la derecha o izquierda.
• En la elaboración de las señales de seguridad no se puede usar vidrio ni material radiactivo.
• Deben tener los bordes sin filos para evitar lesiones.
• franjas de seguridad que indican zona de peligro serán amarillo y negro.
• franjas de seguridad que indican prohibición serán rojo y blanco.

APRENDE +

→ Conoce referente al estrés térmico y sus implicancias.

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EL FUEGO Y EL INCENDIO, COMO ACTUAR

¿ COMO SE PRODUCE EL FUEGO ?

El triangulo de fuego es un modelo que describe los tres elementos necesarios para genera el fuego.

- Un combustible: cualquier material capaz de liberar energía violenta con desprendimiento de calor.
- Un comburente: un agente oxidante como el oxigeno.
- Energía de activación: energía mínima que necesita el sistema para iniciar el proceso.

¿ QUE ES UN INCENDIO ?

Ocurrencia de fuego no controlada que puede abrasar algo que no esta destinado a quemarse, la exposición de un ser vivo a un incendio puede provocar daños muy graves hasta la muerte.

El incendio es la siguiente etapa de fuego descontrolado, inicia de forma muy variada como fallo de instalaciones eléctricas o de combustión, escape de combustible, accidentes de cocina, etc.

¿ FOCOS DE IGNICIÓN MAS FRECUENTES ?

ELECTRICIDAD                        18%
FRICCIÓN Y ROZAMIENTO  14%
CHISPAS METÁLICAS             12%
FUMAR Y FÓSFORO                  9%
CORTE Y SOLDADURA            8%

Ejemplos:

- Cables eléctricos sobrecargados
- Instalaciones eléctricas sin protección contra sobre intensidades.
- Fusibles de protección "puenteados".
- Derrame de combustibles en calderas.
- Almacenamiento de combustibles cerca de fuentes de calor.
- Trabajadores fumando y quema de basuras en lugares no adecuados.

¿ TIPOS DE EXTINTORES ?

¿COMO USAR EL EXTINTOR?

¿ QUE DICE LA LEY ?

NORMA TÉCNICA PERUANA 350.043

"El propietario velara por la buena conservación, operatividad y correcto uso de los extintores, preocupándose que las instrucciones en las etiquetas y manuales sean suficientes."

"El propietario u ocupante de un bien debe asegurarse de instruir al personal como llamar al cuerpo de bomberos voluntarios del peru y enfatizar el realizarlo así sea un incendio menor."

"En instalaciones mayores clasificadas de riesgo moderado o alto se deberá establecer y entrenar una brigada contra incendios, personal para realizar la inspección e inventario de extintores, el mantenimiento lo realizaran las empresas autorizadas."

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→ Lee, tips ergonómicos en la oficina a tener en cuenta.

Vídeo de uso de extintores:

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TIPS DE ERGONOMIA

¿Que es la Ergonomia?

Ciencia de la ingeniería humana que busca optimizar la interacción entre el trabajador, maquina y ambiente de trabajo. Con el objetivo de adecuar el trabajo a las características fisiológicas y de genero de los trabajadores.

Tiene la finalidad de disminuir los efectos negativos en los trabajadores, mejorar la seguridad y salud en el trabajo, así como también mejorar la productividad laboral.

¿ Cuales son los principales riesgos ergonómicos ?

La adopción de posturas forzadas, la manipulación manual de cargas, los movimientos repetitivos y el estatismo postural ocasionan los trastornos musculoesqueleticos, que afectan principalmente espalda, hombros y articulaciones.

Normalmente comienzan con dolores puntuales que se cronifican y pueden terminar con la degeneración de las partes afectadas del sistema muscular, oseo o articular, produciendo dolencias como:

- Tendinitis.
- Síndrome del túnel carpiano ( por uso del ratón ).
- Contracturas.
- Dorsalgias.
- Lumbalgias.
- Problemas circulatorios en piernas.


QUE DICE LA LEY


RM-375-2008-NORMA BASICA DE ERGONOMIA

" La norma tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor desempeño de sus labores, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial "

" Esta norma básica de ergonomia tiene por objetivos específicos :

- Reconocer los factores de riesgo disergonomico.
- Reducir la incidencia y severidad de los trastornos musculoesqueleticos.
- Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
- Mejorar la calidad de vida del trabajo.
- Disminuir el absentismo de los trabajadores.
- Aumentar la productividad de las empresas, etc. "

TIPS DE ERGONOMIA

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QUE SABER DEL ESTRES TERMICO

INTRODUCCIÓN

El cuerpo humano mantiene una temperatura que fluctúa entre los 36°C y 38°C. Cuando la temperatura del cuerpo sobrepasa o disminuye este nivel, el cuerpo reacciona para mantener el equilibrio del organismo, sin embargo, si el cuerpo sigue recibiendo temperaturas en una cantidad mayor a la que puede eliminar, la temperatura corporal aumentara o disminuirá y la persona sufrirá estrés térmico por calor o estrés térmico por frió.

Este padecimiento es originado por los factores ambientales de donde se trabaja, como la temperatura, la humedad relativa y la velocidad del viento, así como la actividad física que se realiza y las características de la ropa de trabajo.

QUE ES EL ESTRÉS TÉRMICO

Es la causa de diversos efectos patológicos que se producen cuando se acumula excesivo calor (estrés por calor) o se elimina excesivo calor (estrés por frió) en el cuerpo humano.

Se entiende por estrés térmico la presión que ejerce sobre la persona al estar expuesta a temperaturas extremas y que presenta para cada persona una respuesta distinta dependiendo de la susceptibilidad del individuo y su aclimatizacion.

CONSECUENCIAS EN EL ORGANISMO

TEMPERATURA CORPORAL	CONSECUENCIAS
44°C	Golpe de calor (mortal)
42°C	Convulsiones, coma
41°C	Piel caliente y seca
40°C	Hiperpirexia
36°C 38°C	Temperatura normal del cuerpo
34°C	Sensacion de frio
33°C	Hipotermia
32°C	Bradicardia
30°C	Somnolencia y apatia
28°C	Musculatura Rigida
26°C	Parada cardiaca fibrilacion

→ Sabes los riesgos que puede causarte el ruido, lee esto.

TRABAJOS CALUROSOS

• La mineria de superficie.
• Construccion y reparacion de las calles.
• Fundiciones de Hierro, acero, y de materiales no ferrosos.
• Tratamiento de ladrillos con calor.
• Ceramica en un horno
• Trabajo en salas de caldera.
• Panaderias.
• Lavanderias, etc.
• Los Bomberos

QUE DICE LA LEY

El ambiente termio se medira con el indice WBGT ( West Bulb Globe Temperature )

La norma básica de ergonomia RM 375-2008-TR nos da los valores limites de WBGT.

CARGA DE TRABAJO SEGÚN GASTO DE ENERGÍA

TIPO DE TRABAJO	LIVIANA inferior a 375 kcal/h	MODERADA 375 a 450 kcal/h	PESADA superior a 450 kcal/h
Trabajo continuo	30.0	26.7	25.0
75% trabajo 25% descanso por hora	30.6	28	25.9
50% trabajo 50% descanso por hora	31.4	29.4	27.9
25% trabajo 75% descanso por hora	32.2	31.1	30.0

COMO EVITAR EL ESTRES TERMICO

1. Uso de materiales aislantes.
2. Uso de elementos reflexivos.
3. Ventilación natural y artificial.
4. Automatizar maquina y procesos.
5. Sitios de descanso.
6. Limitaciones de exposición.
7. Duración corta del trabajo caluroso.
8. Protección personal especial.

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EL RIESGO DE LA ILUMINACION

INTRODUCCIÓN

En nuestra actividad laboral, precisa que la luz (característica ambiental) y la visión (característica personal) se complementen ya que se considera que el 50% de la información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual. Un tratamiento adecuado en el ambiente visual permite incidir en los aspectos de: Seguridad, confort y productividad.

Uno de los aspectos mas importantes del lugar de trabajo es la iluminación, ya que si tenemos un ambiente correctamente iluminado evitaremos dolores de cabeza, espalda o cuello a causa de tratar de aprovechar la nula o deficiente iluminación lo que podría llevar a accidentes en el trabajo.

QUE ES LA LUZ

Podemos definir la luz como "una radiación electromagnética capaz de ser percibida por el ojo humano normal".

La unidad de medida para el nivel de iluminación es el lux ( 1 lux = 1 lumen/m2 ).

QUE ES LA VISIÓN

Es el proceso por el cual se transforma la luz en impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones.
el órgano encargado de realizar esta función es el ojo.

Acomodación Visual.- es la capacidad que tiene el ojo para enfocar los objetos a diferentes distancias.
Adaptación Visual.- es el proceso por el cual el ojo se adapta a los distintos niveles de luminosidad.
interviene el iris del ojo.
Agudeza Visual.- es la capacidad de percibir y discriminar los detalles mas pequeños, varia con la edad.

QUE DICE LA LEY REFERENTE A LA LUMINOSIDAD

RM 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomia

30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida, sea de tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al momento de realizar sus actividades.

31. Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminancia establecido de la siguiente manera:

- En exteriores 20 lux. ( patios y estacionamientos ).
- En interiores 50 lux. ( almacenes de poco movimiento )
- Inspección Visual 200 lux. ( almacenaje rudo, recepción y despacho )
- Distinción moderada de detalles 300 lux. ( áreas de ensamble y empaque )
- Distinción clara de detalles 500 lux. ( talleres de precisión, áreas de dibujo y laboratorios ).
- Distinción fina de detalles 750 lux. ( pintura y acabados de superficies ).
- Alta exactitud en la distinción de detalles 1000 lux. ( acabado con pulido fino ).
- Alto grado de especialización en la distinción de detalles 2000 lux.


LA ILUMINACIÓN CORRECTA

Es aquella que permite distinguir las formas, los colores, los objetos en movimiento y apreciar los relieves, y que todo ello ademas se haga fácilmente y sin fatiga, es decir que se asegure el confort visual permanente.
Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:

• La iluminación tiene que ser suficiente y necesaria para cada tipo de trabajo.
• La iluminación debe ser constante y uniformemente distribuida para evitar fatiga de los ojos, deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claros y oscuros.
• Los focos luminosos deben estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.

LA FATIGA VISUAL

Es la sensación producida sobre el que esta realizando una tarea visual, las causas de la fatiga son:

- Mala disposición de los elementos que iluminan la escena.
- Defectos en el sistema visual del observador.
- Tareas complejas.
- Color o contrastes inadecuados.
- Deslumbramiento ( molestia o disminución en la capacidad para distinguir objetos ).
- Necesidad de adaptación del sistema visual.

Se caracteriza por las siguientes manifestaciones:

- Quemazón o escozor de los ojos, enrojecimiento, ojo lloroso y mayor sensibilidad.
- Problemas visuales, dificultad para enfocar, visión con manchas, vista borrosa.
- Dolor de cabeza, mareos, contractura, dolor cervical, entre otros.

MEDIR LA LUMINOSIDAD EN LAS ÁREAS DE TRABAJO

El instrumento que se utilizara sera el luxometro.

Luxometro: permite medir la iluminación real de un ambiente, su unidad de medida es el lux, contiene una célula fotoeléctrica que capta la luz y la convierte en impulsos eléctricos.

- El instrumento se calibrara antes de cada evento de monitoreo.
- Se dispondrá a 1 metro sobre el nivel del suelo en posición horizontal y con el sensor hacia arriba.
- Tener cuidado de no cubrir las células fotoeléctricas, ni hacer sombras.
- Se realizara en cuatro puntos representativos del lugar de trabajo.

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DIFERENCIA ENTRE EL RUIDO Y SONIDO, SUS EFECTOS EN LA SALUD

EL SONIDO

El sonido es una vibración que se propaga a través de un medio elástico (fluido o solido).
Es la percepción de nuestro cerebro de las vibraciones mecánicas que producen los cuerpos y que llegan a nuestro oído a través de un medio.

EL RUIDO

Es un contaminante físico que consiste en una mezcla compleja de sonidos de frecuencias diferentes, que produce una sensación auditiva considerada molesta o incomoda y que con el paso del tiempo y por efecto de su reiteración, puede ser perjudicial para la salud de las personas.


FRECUENCIAS AUDIBLES Y NO AUDIBLES

1.- LOS INFRASONIDOS.- Frecuencias menores a 20Hz, el campo de aplicación de los infrasonidos lo encontramos en la detección de objetos a través de sensores infrasonicos, en el mundo animal se puede obtener en la comunicación de los elefantes.
2.- ULTRASONIDOS.- Frecuencias mayores a 20000Hz, el campo de aplicación de los ultrasonidos lo podemos encontrar en los sensores para guiado y sondeo en el fondo del mar y navegación de submarinos, en los animales es usado por los murciélagos, en la medicina la encontramos en las ecografias en la que se inyectan ultrasonidos en la piel, se reflejan y se proyectan en una pantalla.
3.- FRECUENCIAS AUDIBLES.- Comprendidas entre 20Hz y 20000Hz, como por ejemplo la voz humana (200Hz - 8000Hz), la conversación normal (400Hz - 3000Hz).

Cuando la frecuencia son proximas a 20000Hz se entra en una etapa de sensacion dolorosa.

El limite maximo de ruido diario esta establecido en 85dB en una jornada de 8Hr/Dia.

EL RUIDO Y LOS EFECTOS EN LA SALUD 

• Aparato Circulatorio: aumento de la presión arterial y ritmo cardíaco.
• Aparato Respiratorio: alteraciones del ritmo respiratorio.
• Aparato Digestivo: trastornos digestivos, ardores, dispepsias.
• Aparato Muscular: aumento de la tensión muscular y fatiga.
• Sistema Nervioso: trastornos de memoria y atención.
• Aspectos Psicológicos: agresividad, molestias, desagrado.
• Fatiga auditiva, hipoacusia, sordera conversacional.

LA HIPOACUSIA

Es la perdida parcial de la capacidad auditiva, y se puede dar de manera unilateral o bilateral dependiendo que sea en uno o ambos oídos, esta perdida puede ser de mas de 40 decibelios en adelante. Las personas con hipoacusia se benefician del uso de auxiliares auditivos para recurar hasta un 20 a 30% de la audición.

Audición Normal; 0-25dB

Hipoacusia Level; 25-40dB dificultad en la conversación en voz baja o distancia.

Hipoacusia Moderada: 40-55dB conversación posible a 1 o a 1.5 metros

Hipoacusia Marcada: 55-70dB requiere conversación en voz alta

Hipoacusia Severa: 70-90dB voz alta y a 30cm

Hipoacusia Profunda: >90dB escucha sonidos muy fuertes pero no puede utilizar los sonidos como medio de comunicación.

PROTECCION FRENTE AL RUIDO

Sobre la fuente Sonora: reduciendo las vibraciones, reduciendo las fuerzas de impacto y de impulsos, reduciendo las fuerzas de rozamiento, alterando las frecuencias de resonancia.

"la disminución del ruido en su origen es la medida mas eficaz en la lucha contra de la sordera causada por el ruido"

Sobre el medio de Propagación: Instalación de separadores hechos de material absorbente, atenuador o silenciadores. Se tiene que prestar atención en las vibraciones de la estructura ya que las frecuencias bajas son difíciles de eliminar y ya que muchas veces son producidas por otros elementos como cañerías, montacargas,etc.

Sobre el Receptor: Hacer rotaciones en el lugar de trabajo de tal manera que cada persona este lo menos posible en un ambiente de ruido excesivo, evitar trabajar en el foco del ruido a personas no necesarias, hacer intervalos de descanso dentro de la jornada, acudir a los protectores auditivos, tapones homologados, auriculares o los cascos antirruido.

MEDIR EL NIVEL DE RUIDO CON EL SONOMETRO

El sonometro es un instrumento de medida que sirve para medir niveles de presión sonora. En concreto el sonometro mide el nivel de ruido que existe en determinado lugar y momento dado, la unidad con la que trabaja es el decibelio.

Cuando el sonometro se utiliza para medir lo que se conoce como contaminación acústica hay que tener en cuenta lo que se va medir, pues el ruido puede tener multitud de causas y proceder de fuentes muy diferentes. Para hacer frente a esta variedad de ruido ambiental se han creado sonometros específicos que permiten hacer las mediciones de ruido pertinentes.

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en la RM 375-2008 - TR norma basica de ergonómica se indica para la exposición al ruido :

24 horas: 80dB            8 horas: 85dB

16 horas: 82dB            4 horas: 88dB

12 horas: 83dB            2 horas: 91dB

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LO QUE DEBEMOS SABER DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES

RM 480-2008-MINSA, LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

La resolución tiene como objetivo elaborar el listado de enfermedades profesionales, que servirá como referencia oficial para la evaluación y calificación del grado de invalidez de los trabajadores afectados.

La presente norma técnica aplicara al sector salud a nivel nacional y otras instituciones publicas y privadas que participen en el proceso de evaluación y calificación del grado de invalidez.

LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Son aquellas enfermedades en las que se ha establecido la relación causa-efecto, entre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, según la actividad económica que desarrollan.

El listado de enfermedades profesionales esta ordenado en los siguientes grupos:

GRUPO1.- Enfermedades causadas por agentes Químicos.
GRUPO2.- Enfermedades causadas por agentes Físicos.
GRUPO3.- Enfermedades causadas por agentes Biológicos.
GRUPO4.- causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
GRUPO5.- Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
GRUPO6.- Enfermedades causadas por agentes carcinogenicos.

ENFERMEDADES PROFESIONALES POR GRUPO

GRUPO1

- ALUMINIO: Aluminosis, Asma bronquial, Rinoconjuntivitis, Osteoporosis, Urticaria.
- CROMO: Edema de Pulmón, Dermatosis, Perforación de septo nasal, cáncer pulmonar y nasal.
- MERCURIO: Encefalopatia, Estomatitis, Temblor Intencional, Síndrome de Atkinson.
- PLOMO; Daño orgánico cerebral crónico, insuficiencia renal, disminución de espermatozoides.
- CLORO: Potente irritación en piel, ojos y vías respiratorias, lesiones severas cutáneas y oculares.
- FLUOR: Bronconeumopatias, Síndrome de osteoligamentoso, conjuntivitis aguda.
- ALCOHOLES: Síndrome de depresión del SNC con embriaguez que puede llegar al coma.
- AMONIACO: Perforación de la cornea, alteraciones pulmonares, espasmos.

GRUPO2

- HIPOACUSIA: Sordera causada por el ruido de daño irreversible.
- VIBRACIONES MECANICAS: Fenómeno de Raynaud, neuropatia, afectación de los huesos.
- VIBRACIONES REPETIDAS VERTICAL: Discopatia de columna dorso lumbar.
- POSTURAS FORZADAS: Enfermedades de las bolsas serosas, Higroma o bursitis aguda.
- POR FATIGA E INFLAMACION: Tendinitis, Epicondilitis, parálisis de los nervios.
- RADIACIONES IONIZANTES: Oligospermia, Cataratas, Ojo seco, Leucemia, Osteosarcoma.

GRUPO3

- VIRUS DE HEPATITIS Y VIH: Hepatitis B y C, Sida, Hepatopatias.
- MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS; Tuberculosis.
- MYCOBACTERIUM LEPRAE; Lepra.
- BORDETELLA PERTUSSIS: Tos ferina.
- RHABDOVIRUS: Rabia.
- FLAVIVIRIDAE: Fiebre amarilla, Dengue.

GRUPO4

- POLVO DE SILICE: Silicosis.
- POLVO DE CARBON: Neumoconiosis.
- POLVO DE ASBESTO: Asbestosis.
- POLVO DE TALCO,CAOLIN: Talcosis, Silicocaolinosis.

GRUPO5

- SUSTANCIAS QUIMICOS, PRESERVANTES: Foliculitis, Granuloma, Purpuras, Eritema.
- SUSTANCIAS DE ORIGEN ANIMAL,VEGETAL: Urticaria y dermatitis de contacto sistemica.
- SUSTANCIAS FOTOSENSIBILIZANTES: Fotodermatitis, Dermatitis de berloque.

GRUPO6

- AMIANTO: Neoplasia maligna de laringe, bronquio y pulmón, Mesotelioma.
- AMINAS AROMÁTICAS: Neoplasia maligna de vejiga.
- ARSÉNICO: Carcinoma de epidermis y de piel, Disqueratosis.
- BENCENO: Leucemia.
- POLVO DE MADERA: Neoplasia maligna de cavidad nasal y oído medio.
- RADIACIÓN IONIZANTE: Leucemia linfoide, leucemia mieloide.

REGISTROS DE LAS ENFERMEDADES

El registro de enfermedades ocupacionales deben registrarse por un periodo mínimo de 20 años,

APRENDE +

descarga la norma completa en el siguiente apartado.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=952&tip=949

Carcinogeno: También llamado cancerígeno, es un agente físico, químico o biológico potencialmente capaz de producir cáncer.

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LEY 28048 DE PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTE QUE REALIZA LABORES

CUAL ES EL OBJETO DE LEY 28048

En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitaran al empleador no realizar labores que pongan en riesgo su salud o la del embrión y el feto durante el periodo de gestación, el cual debe estar certificado por el medico tratante.

El empleador luego de tomar conocimiento de lo solicitado, asignara a la mujer labores en las que no ponga en riesgo su salud o desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo de gestación, sin afectar sus derechos laborales.

QUE DICE EL REGLAMENTO DE ESTA LEY ( DS 009-2004-TR )

¿ Cuales son los riesgos generados por las condiciones de trabajo ?

1. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para las labores propias de su puesto de trabajo.
2. La exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo peligrosos, debido al lugar donde realiza sus labores propias de su puesto de trabajo.

Puntos Importantes a tener en cuenta:

• La trabajadora podrá solicitar a su empleador no realizar labores que pongan en riesgo su salud, para ello debe presentar el certificado medico, conteniendo la siguiente información:  
• Acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
• El tiempo del estado de gestación.
• Las labores que la mujer gestante esta impedida a realizar, así como el tiempo que debe mantenerse la medida. Dicho plazo puede ser ampliado o recortado por sucesivos certificados médicos, en atención a su estado de salud.

1. En caso que la trabajadora sea trasladada a otro puesto de igual categoría ocupacional, mantendrá sus mismos derechos laborales y económicos.
2. En caso que la trabajadora sea trasladada a otro puesto de inferior categoría ocupacional mantendrá los derechos laborales, económicos y profesionales de origen.
3. En caso que la trabajadora sea trasladada a un puesto de trabajo de categoría ocupacional superior, tendrá derecho a recibir los montos adicionales por desempeña ese puesto, retornando luego a su puesto original con sus derechos laborales y económicos originales.

APRENDE +

• Los derechos a la vida, a la igualdad en el trabajo, a la salud y a la atención prioritaria por parte del estado hacia la madre que trabaja, se encuentran consagrados en la constitución política del Peru del 93.
• En caso de incumplimiento del empleador de asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo su salud, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral sin perjuicios de sus derechos económicos.
• Embrión: Ovulo fecundado en sus primeras etapas de desarrollo.
• Feto: Embrión al momento que ha adquirido la conformación característica de un humano, a partir del 4to mes hasta el parto.

http://peru21.pe/mis-finanzas/cuales-son-derechos-laborales-maternidad-2164152

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QUE ES PELIGRO Y QUE ES RIESGO

PELIGRO

Según el DS 055-2010 EM:

- Peligro es todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.

También podríamos dar estas definiciones referente a peligro:

- Es todo acto o condición que puede causar daño a las personas, maquinas y medio ambiente.
- Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, o una           combinación de ambos.

RIESGO

Según el DS 055-2010 EM:

Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause perdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al medio ambiente.

También podríamos decir:

Probabilidad que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y medio ambiente.


QUE DICE LA LEY 29783

Articulo 53°.- Indemnización por daños a la salud en el trabajo;
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las victimas, o a sus derecho habientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, el ministerio de trabajo determinara el pago de la indemnización respectiva.

Articulo 79°.- Obligaciones del trabajador:
a.- Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de SST.
b.- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los EPP.
c.- No operar maquinas ni herramientas de las cuales no estén autorizados.
d.- Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes.
e.- Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.

APRENDE +

Ejemplos de peligros y riesgos:

1. Piso de playa de estacionamiento con huecos - Caídas al mismo nivel
2. Ruido - Potencial de Hipoacusia.
3. Radiación de rayos X - Potencial de cáncer.
4. Levantar objetos pesados - Potencial de DME
5. Tablero eléctrico sin protección - Potencial de electrocucion.

Enlaces:

www.sunafil.gob.pe

www.trabajo.gob.pe

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QUE ES LA LEY 29783 Y QUE DEBEMOS SABER DE ELLA

• Que es la ley 29783

Es importante conocer y cumplir con los requisitos de esta ley, ya que por una parte podremos afrontar fiscalizaciones de Sunafil, como también prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales en nuestra organización y así evitar los gastos derivados por cuidados del personal afectado, las respectivas sanciones monetarias y afrontar sanciones penales. tambien por otra parte mejorar nuestra organización por los beneficios de contar con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La ley de seguridad y salud en el trabajo fue aprobada el 20 de agosto del 2011 con el objetivo de:

-          promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

-          Establecer el rol de fiscalización y control del estado.

-          La participación activa de los trabajadores.

• Que debo hacer para cumplir con la ley

- Crear un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 

- Crear empatía entre el trabajador y el empleador.

- Asegurar medios de retroalimentación en SST.

- Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal.

- Evaluar los principales riesgos.

- Fomentar y respetar las participaciones de las organizaciones sindicales.

- Disponer de una supervisión efectiva, para asegurar la SST de los trabajadores.

• Documentación del SGSST

- Política y Objetivos en SST.

- Reglamento interno de SST.

- La identificación de peligros, la evaluación de riesgos y sus medidas de control.

- El mapa de riesgos.

- La planificación de la actividad preventiva.

- El programa anual de SST.

En el siguiente vídeo se explica de manera resumida algunos aspectos de esta ley.

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