LEY 28048 DE PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTE QUE REALIZA LABORES

CUAL ES EL OBJETO DE LEY 28048

En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitaran al empleador no realizar labores que pongan en riesgo su salud o la del embrión y el feto durante el periodo de gestación, el cual debe estar certificado por el medico tratante.

El empleador luego de tomar conocimiento de lo solicitado, asignara a la mujer labores en las que no ponga en riesgo su salud o desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo de gestación, sin afectar sus derechos laborales.

QUE DICE EL REGLAMENTO DE ESTA LEY ( DS 009-2004-TR )

¿ Cuales son los riesgos generados por las condiciones de trabajo ?

1. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para las labores propias de su puesto de trabajo.
2. La exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo peligrosos, debido al lugar donde realiza sus labores propias de su puesto de trabajo.

Puntos Importantes a tener en cuenta:

• La trabajadora podrá solicitar a su empleador no realizar labores que pongan en riesgo su salud, para ello debe presentar el certificado medico, conteniendo la siguiente información:  
• Acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
• El tiempo del estado de gestación.
• Las labores que la mujer gestante esta impedida a realizar, así como el tiempo que debe mantenerse la medida. Dicho plazo puede ser ampliado o recortado por sucesivos certificados médicos, en atención a su estado de salud.

1. En caso que la trabajadora sea trasladada a otro puesto de igual categoría ocupacional, mantendrá sus mismos derechos laborales y económicos.
2. En caso que la trabajadora sea trasladada a otro puesto de inferior categoría ocupacional mantendrá los derechos laborales, económicos y profesionales de origen.
3. En caso que la trabajadora sea trasladada a un puesto de trabajo de categoría ocupacional superior, tendrá derecho a recibir los montos adicionales por desempeña ese puesto, retornando luego a su puesto original con sus derechos laborales y económicos originales.

APRENDE +

• Los derechos a la vida, a la igualdad en el trabajo, a la salud y a la atención prioritaria por parte del estado hacia la madre que trabaja, se encuentran consagrados en la constitución política del Peru del 93.
• En caso de incumplimiento del empleador de asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo su salud, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral sin perjuicios de sus derechos económicos.
• Embrión: Ovulo fecundado en sus primeras etapas de desarrollo.
• Feto: Embrión al momento que ha adquirido la conformación característica de un humano, a partir del 4to mes hasta el parto.

http://peru21.pe/mis-finanzas/cuales-son-derechos-laborales-maternidad-2164152